Para todos aqueles que ainda não seguem o Grupo Betsson no LinkedIn, a firma publicou cinco razões pelas quais eles deveriam segui-lo:
Fique por Dentro
Seja o primeiro a descobrir o que estamos fazendo no Grupo Betsson - seja uma expansão para um novo mercado ou a concessão de uma nova licença, o nascimento de uma nova marca, o lançamento de um novo produto inovador, os prêmios mais recentes , ou peças de liderança inovadora. Temos orgulho de tudo o que está acontecendo dentro do Grupo e mantemos nossa página no LinkedIn constantemente atualizada.
Líderes de Pensamento
Nossos Betssonites compartilham regularmente suas idéias por meio de artigos, entrevistas, vídeos e muito mais. Publicamos os melhores no LinkedIn, siga-nos e você não perderá nada!
Recursos de Vídeo
Fomos a primeira empresa de jogos a lançar nossos próprios episódios de vídeo no LinkedIn Live, nos quais, a cada quinze dias, entrevistamos uma pessoa-chave da Betsson. Também acabamos de lançar os recursos de vídeo ‘Um dia na vida de…”, em que estaremos conversando com várias equipes em diferentes escritórios para verificar o que estão fazendo.
Engajamento do Funcionário e Cultura da Empresa
Temos muito orgulho da cultura da empresa no Grupo Betsson e usamos o LinkedIn para falar sobre isso. Da mesma forma, realmente valorizamos a experiência do funcionário Betsson e publicamos regularmente postagens sobre as atividades incríveis organizadas por nossas equipes de RH em todo o mundo - esta é apenas uma fração das atividades que unem cada um de nós no verdadeiro #OneBetsson espírito. Também destacamos algumas das vagas em aberto que temos no momento, comemoramos os aniversários de trabalho de alguns de nossos Betssonites e muito mais. Siga-nos para se manter atualizado com as nossas vagas atuais.
Engajamento da Comunidade Local
No Grupo Betsson, acreditamos em deixar um impacto positivo nas comunidades em que operamos. Usamos nossa página para comunicar sobre algumas das iniciativas que realizamos em diferentes países - não para nos gabar, mas para inspirar indivíduos e outras organizações a fazerem o mesmo, ou até melhor. Seja o primeiro a ver esse conteúdo nos seguindo no LinkedIn!
Fonte: GMB
