Após as terríveis advertências no ano passado sobre o impacto desproporcional da covid-19 sobre as mulheres trabalhadoras, particularmente aquelas em cargos de chefia, a indústria do jogo começou 2021 em um pico talvez inesperado.
Em janeiro, veio a notícia de que a Entain havia nomeado Jette Nygaard-Andersen como sua nova executiva-chefe, marcando a primeira CEO feminina de uma grande empresa de jogos listada no Reino Unido.
No mesmo mês, a British Columbia Lottery Corporation (BCLC) nomeou Lynda Cavanaugh como sua presidente interina e diretora executiva e o Interactive Gaming Group de Malta nomeou Cristina Niculae como sua nova CEO.
Outras nomeações notáveis de C-suite este ano incluíram Zoe Osmond, que tem grandes posições para substituir Marc Etches como CEO da GambleAware, Noorul-ain Khan, que se juntou à iSoftBet como sua diretora financeira e Lynn S. McCreary, que assumiu a função de diretora jurídica da Sportradar.
As empresas de jogos também estão adicionando cada vez mais mulheres aos seus conselhos neste ano, com o Bragg Gaming Group adicionando uma das mulheres mais influentes do ano passado, Lara Falzon, ao seu conselho em fevereiro, um mês antes de ser nomeada CFO da SK365.
Pouco depois, a Entain anunciou que Stella David e Vicky Jarman se juntariam ao conselho, enquanto a Flutter nomeou Holly Koeppel e Nancy Dubuc como diretoras não executivas.
A Flutter então anunciou em junho que a diretora não executiva Mary Turner chefiaria um novo Comitê de Engajamento da Força de Trabalho, um briefing desafiador, dados os problemas levantados pela pandemia e a forte força de trabalho global da empresa de 14.000 pessoas.
Construindo o pipeline
Todas essas nomeações foram, é claro, uma boa notícia, mas principalmente considerando que algumas dessas mulheres vieram de fora da indústria, é tão importante considerar se a indústria de igaming está trabalhando duro o suficiente para desenvolver o talento que possui dentro de suas fileiras.
Nesta frente, houve alguns desenvolvimentos positivos este ano. Por exemplo, a fundação de caridade da William Hill anunciou um programa para ajudar a progredir na carreira de mulheres em tecnologia na indústria. Da mesma forma, em março, a Entain prometeu doações para programas destinados a trazer mulheres jovens para a indústria de tecnologia, em reconhecimento à falta, há muito tempo, de mulheres trabalhando em funções de tecnologia.
A Entain também tem uma série de programas internos voltados para o avanço das mulheres na hierarquia, e o chefe do ESG da empresa Jay Dossetter diz que a nomeação de Nygaard-Andersen provavelmente acelerará ainda mais os desenvolvimentos nessa área.
“Administramos um programa de gestão de mulheres que se concentra especificamente em fornecer oportunidades para nossas líderes femininas dentro da empresa. Ele fornece uma abordagem estruturada com um roteiro de três anos. Uma das coisas que Jette destacou desde que assumiu como CEO é que ela está muito interessada em orientar mulheres seniores dentro da empresa, para que realmente demos não apenas apoio tácito, mas apoio realmente ativo para desenvolver as carreiras femininas”, disse Dossetter.
Outra das mulheres mais influentes do ano passado, Maris Bonello, diz que a Kindred também está executando uma série de programas para ajudar a empresa a alcançar um melhor equilíbrio de gênero nos níveis mais altos da empresa.
“Criamos uma rede de mulheres para desenvolver talentos internos e também demos alguns passos na área de recrutamento, bem como em termos de ponderação e direcionamento e desafiando o preconceito inconsciente na organização”, comentou Bonello.
Quarta pesquisa
Mas, apesar de muitas outras empresas também administrarem esquemas semelhantes, o setor ainda está muito longe da igualdade de gênero - as disparidades salariais entre os gêneros persistem e, na maioria das empresas, ainda há significativamente mais homens do que mulheres tanto no conselho de administração quanto no nível C.
“Isso torna ainda mais importante que voltemos a destacar as mulheres que estão tendo uma influência significativa em nossa indústria”, afirma a equipe do iGB.
Em 2018, o iGB lançou a pesquisa Mulheres Mais Influentes em uma tentativa de corrigir o desequilíbrio de gênero no setor.
Depois de um aumento gradual nas inscrições nos primeiros dois anos, as indicações dispararam no ano passado, com centenas de especialistas do setor indicando um grande número de mulheres bem-sucedidas, tornando especialmente difícil para nosso painel de jurados reduzir as inscrições para a lista final de dez.
“Agora estamos abrindo indicações para nossa quarta pesquisa, cujos resultados serão revelados no iGB no final do ano”, convida a equipe.
Fonte: iGB
