Em um esporte que por mais de 40 anos, entre 1941 e 1983, a prática foi proibida entre as mulheres, algumas das figuras mais notáveis em cargos de liderança nos clubes, como na função de presidente, começaram a surgir esporadicamente nos grandes clubes, a partir dos anos 90, com Marlene Matheus na presidência do Corinthians, entre 1991 e 1993, Patrícia Amorim à frente do Flamengo, em 2010, e, mais recentemente, com a atual presidente do Palmeiras, Leila Pereira.
Já entre os demais cargos de destaque, entre clubes e entidades ligadas ao esporte, você confere, a seguir, as histórias e depoimentos de algumas das principais protagonistas que atuam nos bastidores do futebol nacional.
Paula Braytne, Chief Compliance Officer (CCO) do galera.bet
Patrocinador máster do time feminino da Ferroviária, o galera.bet também está empenhado em apoiar o futebol feminino. Com um projeto consolidado de diversidade, a plataforma de apostas conta duas mulheres em cargos de destaque, a exemplo de Paula Braytne, Chief Compliance Officer do Galera Bet, e Ana Bárbara Teixeira, no Regulatório.
"Apesar de um setor ainda majoritariamente masculino, cada vez mais temos criado oportunidades para mulheres ocuparem posições e se desenvolverem na indústria de apostas. Entendo que a pluralidade é essencial para o amadurecimento do setor e o apoio mútuo entre as mulheres deve ser colocado em lugar de destaque para alcançar a diversidade. O meu papel como mulher e líder no setor é garantir e que estamos olhando por esta causa com seriedade dentro e fora da organização, seja com os nossos colaboradores, parceiros de negócios ou sociedade em geral", reforça Paula Braytne, Chief Compliance Officer do galera.bet.
Lorena Lima, Head de Customer Experience (CX) da EstrelaBet
(mais de 15 anos de experiência na transformação de experiências de consumo)
"Em um mercado que historicamente sempre teve uma predominância masculina, é motivador saber que o trabalho que realizo ajuda a pavimentar o caminho para que mais mulheres ocupem posições de destaque, mostrando que somos capazes de transformar e contribuir em qualquer área. Ser líder vai além de exercer uma função: trata-se de inspirar outras mulheres a acreditarem no seu potencial e de trabalhar para que o ambiente corporativo seja cada vez mais inclusivo e receptivo à diversidade".
"O mercado de iGaming tem avançado significativamente na equidade de gênero, e isso se reflete na EstrelaBet. Como um setor recente e agora regulamentado, vemos cada vez mais mulheres ocupando posições estratégicas. Na EstrelaBet, há um equilíbrio na média liderança, e minha atuação como Head de CX reforça como a voz do consumidor – e, consequentemente, a minha equipe – tem um papel fundamental nas decisões da empresa.
Além disso, a empresa investe em políticas que apoiam esse avanço, como licença-paternidade estendidas, kit maternidade para novos pais e mães e até um day off no aniversário dos filhos, reforçando um ambiente mais acolhedor para as mulheres e para quem busca equilibrar carreira e família".
Talita Lacerda, diretora executiva de operações da Ana Gaming
O grupo Ana Gaming, detentor das marcas 7K, Cassino e Vera, também possui mulheres em cargos de liderança, como é o caso de Talita Lacerda, diretora executiva de operações. A empresa, por meio da 7K, patrocina o Vitória e o Mirassol, enquanto a Cassino é patrocinadora máster do Fortaleza.
"A qualificação da mulher em diversos segmentos do esporte tem aumentado consideravelmente, e aqui na Ana Gaming temos um lembrete constante da importância de promover a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres a alcançarem seus sonhos e potenciais. Que possamos reconhecer e valorizar suas conquistas, lutas e contribuições para a sociedade".
Leticia Reis, Head of Finance & HR da Casa de Apostas
A Casa de Apostas, importante empresa do segmento de bet, por exemplo, possui uma política interna que se preocupa em garantir espaço para as mulheres no intuito de promover a igualdade. Atualmente são cinco mulheres que ocupam cargos estratégicos e de liderança: a CIO Livia Troise, a Head de Marketing, Jessica Sousa, a Head de CRM, Tiara Favero, a Head of Finance & HR, Leticia Reis, e Tisa Monique Santos, do Compliance Legal.
"É importante observarmos a preocupação da empresa em dar para as mulheres maior representatividade dentro da empresa, nos dando total autonomia na função, além, é claro, de promover a igualdade dentro do ambiente empresarial", disse Leticia Reis, que faz parte da Casa de Apostas desde o início de sua operação.
Milandra Possato e Juliana Santos, gerentes de marketing e experiência do cliente da HiperBet
Na HiperBet, plataforma de apostas esportivas autorizada pelo Governo Federal e patrocinadora do Campeonato Paulista de futebol em 2025, o destaque é para Milandra Possato e Juliana Santos, gerentes de marketing e experiência do cliente, respectivamente. Milandra destaca a força feminina e o comprometimento em ampliar a presença de mulheres no setor. “Foi um privilégio montar um projeto do zero, unindo expertise e construindo um verdadeiro dream team. Ser uma mulher na liderança de uma das bets que mais cresce no mercado é gratificante.
“Atuo nesse setor há mais de quatro anos e, ao longo dessa jornada, vi o impacto da força e da determinação feminina na indústria. Além de conquistar nosso espaço, estamos abrindo caminhos para que outras mulheres cresçam e se inspirem. Na HiperBet, contamos com muitas mulheres no time e seguimos comprometidas em ampliar essa presença”, conta Milandra.
Juliana, por sua vez, destaca a importância da representatividade feminina no setor: “Sei o quanto a presença feminina no ambiente corporativo faz a diferença, especialmente em cargos de liderança. Estar nesse espaço não é apenas sobre a minha trajetória, mas sobre abrir caminhos para que outras mulheres vejam que também podem chegar lá. Ser uma mulher neste mercado significa assumir o protagonismo, quebrar barreiras e mostrar que liderança se constrói com experiência, dedicação e visão estratégica. A presença feminina no setor de apostas é um reflexo de força e resiliência. Acredito que um ambiente diverso é fundamental para o crescimento de todos”.
Sofia Aldin, CMO do Grupo Esportes da Sorte
Na Esportes da Sorte, uma das principais bets do país, com forte presença no entretenimento e nos esportes, inclusive como patrocinadora máster do Corinthians, a diversidade e o empoderamento feminino também são temas de destaque. Com uma política voltada à ampliação do espaço feminino, a companhia conta com mais de 50% de mulheres entre os funcionários, sendo que elas também ocupam metade dos cargos de liderança. Entre as principais executivas, destacam-se a Vice-Presidente Marcela Campos e a CMO Sofia Aldin.
"Nós, da Esportes da Sorte, temos orgulho de ser uma marca que promove a diversidade e o empoderamento feminino. E é justamente por isso que nossa empresa se empenha para criar um ambiente de trabalho onde a pluralidade e a inclusão são prioridade. Além disso, promovemos rotinas que priorizam o bem-estar emocional das nossas colaboradoras. A saúde mental é parte integrante do nosso sucesso, e incentivamos uma abordagem que equilibra o trabalho com a vida pessoal", celebra Sofia.
Elisa Mussolino, gerente de Projetos Estratégicos da Paag, techfin que oferece soluções tecnológicas para o segmento iGaming
Ainda no universo das apostas esportivas, a participação feminina também tem sido de grande importância no âmbito das empresas que fornecem tecnologia para o setor. Elisa Mussolino, Gerente de Projetos Estratégicos da Paag, techfin que oferece soluções tecnológicas para o segmento iGaming, destaca a participação feminina no setor de fintech e tecnologia e conta sobre os principais desafios que as mulheres ainda enfrentam no setor.
"Significa estar em um espaço desafiador e, ao mesmo tempo, cheio de oportunidades. Representa uma jornada de perseverança, aprendizado contínuo e superação de obstáculos que, muitas vezes, envolvem neutralizar estereótipos de gênero. As mulheres nesse espaço podem se tornar grandes agentes de mudança, contribuindo para soluções mais criativas, inclusivas e inovadoras. Acredito que nossa forma de pensar e decidir será cada vez mais reconhecida, agregando valor nas empresas destes setores", pontua.
Fonte: GMB
