Alex Tomic compartilhou sua filosofia empresarial, revelando como a pandemia COVID-19 foi um ponto de inflexão que reforçou sua convicção sobre a prioridade da saúde dos funcionários. "É mais do que apenas ver a empresa como uma família, é criar uma verdadeira tribo. Estamos aqui todos os dias, trabalhando juntos, passando muito tempo juntos", disse Alex.
A pandemia trouxe desafios significativos para a Alea, com a perda de seu pai durante os primeiros dias da crise e a repentina vacância dos escritórios devido às restrições de lockdown. No entanto, foi durante esse período difícil que a empresa encontrou uma oportunidade para reafirmar seu compromisso com o bem-estar dos funcionários.
"Se alguém da nossa equipe tivesse COVID, a única forma de ajudá-lo era com uma Câmara Hiperbárica. Tivemos que usá-la para um funcionário, e isso nos fez perceber a importância de investir em saúde", explicou Alex. A empresa transformou essa experiência em uma nova iniciativa de bem-estar, utilizando a câmara não apenas para recuperação física, mas também para reuniões e práticas pós-exercício.
Além disso, a empresa implementou o uso de anéis inteligentes para monitorar o sono, temperatura corporal e outros indicadores de saúde dos funcionários. "Se você lidera uma equipe e está ensinando sobre a importância do sono, isso impacta não apenas o desempenho individual, mas também as interações dentro da equipe", destacou Alex.
Os esforços da empresa não se limitam apenas à tecnologia de monitoramento. Eles também oferecem uma variedade de serviços e recursos, incluindo sauna, alimentos saudáveis, treinamento físico e desafios de bem-estar. "O mais importante, mais do que qualquer coisa, é o sono. Se sua equipe dorme bem, está mais feliz e trabalha melhor", enfatizou ele. “Dormir é uma ciência”.
Em suma, a Alea incorporou:
- Câmara hiperbárica para recuperação: usada não apenas para funcionários com COVID, mas também como uma ferramenta de recuperação física para todos os colaboradores.
- Monitoramento de saúde com anéis inteligentes e adoção futura de whoop*: uso de tecnologia para controlar o sono, temperatura corporal e outros indicadores de saúde, proporcionando um maior entendimento do bem-estar dos funcionários. (*Whoop: pulseira inteligente que rastreia seu sono, esforço, recuperação, estresse e saúde com precisão de laboratório).
- Recursos de bem-estar: sauna, alimentos saudáveis, treinamento físico e desafios de bem-estar para promover um estilo de vida saudável e ativo entre os funcionários.
- Ênfase no sono: reconhecimento do sono como o fator mais importante para o bem-estar dos funcionários, com a implementação de práticas e recursos para melhorar a qualidade do sono.
A abordagem do empresário para promover a saúde e o bem-estar dos funcionários não é apenas um gesto benevolente, mas também uma estratégia inteligente de negócios. Ao criar uma cultura que valoriza o cuidado com as pessoas, as empresas podem esperar uma força de trabalho mais engajada, produtiva e resiliente.
É uma tendência que os diretores de grandes companhias estão observando atentamente e adotando esse modelo, pois investir na saúde dos funcionários não é apenas uma responsabilidade social, mas também um investimento estratégico no sucesso futuro da empresa.
Fundada em 2012, a Alea, sediada na Espanha, é uma agregadora de iGaming que oferece uma ampla variedade de jogos de cassino online para cassinos ao redor do mundo. Uma característica proeminente da plataforma da Alea é sua tecnologia robusta e API segura, que permite que os cassinos e seus jogadores confiem em uma experiência contínua e totalmente imersiva.
Fonte: GMB
