O mercado de apostas cresce a cada dia no Brasil e no mundo, e a participação das mulheres nesse setor está aumentando também. No entanto, ainda enfrentamos desafios, bem como enxergamos muitas oportunidades.
Panorama da participação feminina no mercado global de apostas
Embora as mulheres ainda sejam menos representadas numericamente, elas estão assumindo posições de destaque na indústria de jogos, e também redefinindo o conceito de liderança.
Globalmente, as mulheres estão liderando aproximadamente 10% das empresas listadas na Fortune 500, um marco histórico. No mercado europeu de apostas, as mulheres ocupam cerca de 18% dos cargos de diretoria, demonstrando um avanço significativo.
Na América Latina, 52% dos cargos de alto nível nas empresas de jogos e apostas são ocupados por homens. No Brasil, em 2023, as mulheres ocupavam 38% dos cargos de liderança na indústria de apostas.
Um exemplo notável é uma grande empresa de apostas que patrocina clubes brasileiros e possui cerca de 50% de mulheres em seu quadro de funcionários.
Quanto à participação feminina como jogadoras e consumidoras, houve um aumento de 40% no número de clientes do sexo feminino na última década, evidenciando uma crescente inclusão das mulheres no mercado de apostas.
Empresas de apostas estão cada vez mais cientes da importância da diversidade e inclusão. A presença feminina pode trazer novas perspectivas e abordagens para a indústria, ajudando a desenvolver produtos e serviços mais inclusivos e diversificados.
Iniciativas voltadas para a inclusão de mulheres estão ganhando força, abrindo caminho para mais oportunidades de liderança feminina.
Muitas oportunidades nos campos de tecnologia e inovação
Com o avanço tecnológico, novas oportunidades também estão surgindo nessas áreas. Ferramentas baseadas em inteligência artificial e blockchain estão transformando o mercado de apostas, permitindo que mulheres com habilidades tecnológicas encontrem nichos de atuação e possam se destacar.
Além disso, a popularidade das plataformas mobile e da realidade virtual cria novas possibilidades para mulheres inovadoras.
A desigualdade de gênero ainda é um desafio
Apesar do crescimento e das oportunidades, a desigualdade de gênero ainda é uma dificuldade significativa. As mulheres muitas vezes enfrentam barreiras para alcançar posições de liderança e podem encontrar um ambiente predominantemente masculino e hostil. A presença feminina em cargos de alto escalão ainda é limitada, refletindo uma necessidade urgente de políticas de igualdade mais efetivas.
É necessário investir em educação e capacitação das mulheres na indústria de jogos
A falta de programas educacionais e de capacitação específicos para mulheres no setor de apostas pode ser um obstáculo. Investir em educação e treinamento pode ajudar a preparar mais mulheres para cargos técnicos e de gestão, proporcionando as habilidades necessárias para prosperar nesse ambiente competitivo.
A AMIG é uma força de visibilidade para as mulheres no gaming
E foi por essa e outras questões que envolvem a participação feminina no mercado de jogos e apostas que nasceu a Associação de Mulheres da Indústria do Gaming (AMIG) da qual eu sou uma das fundadoras.
Pelo fato de atuarmos nessa indústria há muitos anos, eu, a Ana Bárbara Costa Teixeira, a Ana Helena Pamplona, a Bárbara Teles e a Luciana Hendrich, decidimos criar a associação, com o objetivo de fomentar um ambiente mais inclusivo e igualitário no nosso mercado.
Diante dos desafios enfrentados em um ambiente majoritariamente masculino, onde muitas vezes as mulheres são subestimadas ou discriminadas, a AMIG é uma iniciativa que visa mudar as perspectivas femininas no segmento.
A presença das mulheres no mercado de apostas está em ascensão, trazendo benefícios claros para a indústria através de novas perspectivas e maior inovação. No entanto, para que essa inclusão seja efetiva, é fundamental enfrentar os desafios de desigualdade de gênero e promover um ambiente mais inclusivo e regulado.
Essas mudanças não apenas beneficiam as mulheres, mas fortalecem toda a indústria, promovendo um crescimento sustentável e responsável.
Natalia Nogues
CEO da Control F5
