Para trabalhar com sucesso em qualquer área, uma pessoa precisa ter um conjunto específico de habilidades técnicas e interpessoais, e o marketing de afiliados não é exceção. No entanto, na era do rápido desenvolvimento da IA e de sua ampla implementação, as habilidades técnicas estão ficando cada vez mais em segundo plano. As habilidades interpessoais, ao contrário, só estão ganhando relevância. Essa tendência não escapou à 1win Partners. Estamos prontos para contar tudo sobre soft skills.
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O que são hard e soft skills?
Como você já sabe, hard skills são as habilidades profissionais de uma pessoa que podem ser medidas, com maior ou menor precisão. Por exemplo, conhecimento de linguagens de programação ou conhecimento de determinado software.
Soft skills - não é possível tocar ou medir essas habilidades porque elas estão relacionadas às qualidades de uma pessoa como indivíduo. Por exemplo: empatia, criatividade, resistência ao estresse etc.
Como mencionamos no início, na era da adoção generalizada da inteligência artificial, as hard skills estão perdendo gradualmente sua relevância. Atualmente, a IA já pode realizar cálculos complexos, fazer análises e escrever códigos. Isso é apenas uma pequena parte de seus recursos. Mas, por exemplo, a inteligência artificial ainda não é capaz de estabelecer comunicação em uma equipe ou conduzir negociações.
É claro que isso não significa que as habilidades técnicas não sejam necessárias. Assim como os designers são procurados por sua capacidade de trabalhar em editores gráficos, um profissional de marketing de afiliados que nunca viu um escritório de publicidade provavelmente não será contratado. Mas o oposto também acontece: por melhor que você seja na execução de campanhas publicitárias, se você for uma pessoa que não se envolve, será difícil receber uma oferta de emprego.
Quais são as habilidades específicas necessárias?
Agora vamos descobrir quais são as habilidades específicas que você precisa ter se planeja crescer no marketing de afiliados.
* Comunicação - Uma das principais habilidades dos profissionais de marketing de afiliados. Estabelecer comunicação dentro da equipe, fazer networking em conferências e eventos - isso é o que você precisa fazer se quiser ter sucesso nesse meio, não é possível fazer isso sem habilidades de comunicação.
* Pensamento crítico - A capacidade de olhar para uma situação de fora e avaliar objetivamente sem se perder em um fluxo interminável de informações. Sem essa habilidade, você não conseguirá criar processo e trabalhar com campanhas publicitárias.
* Feedback - A capacidade de trabalhar com os erros e, assim, melhorar, distingue um bom parceiro de um ruim. E é importante ser capaz não apenas de dar feedback, mas também de receber. Lembre-se que o objetivo principal é melhorar o desempenho.
* Organização - Para trabalhar com eficiência, você precisa ser capaz de organizar seu fluxo de trabalho e alocar recursos adequadamente. E como os profissionais de marketing de afiliados modernos geralmente combinam várias funções, de designer a programador, não será possível ter sucesso sem um sistema claramente estruturado.
* Tolerância ao estresse - O marketing de afiliados é uma esfera de atividade extremamente estressante. Ondas de proibições, negativas e outros problemas que todos enfrentam. Em momentos como esse, é especialmente importante manter a calma e calcular seus recursos emocionais com sabedoria.
* Capacidade de aprendizagem - Não é preciso dizer o quão rápido e dinâmico o mundo ao nosso redor está mudando. Todas essas mudanças também afetam o marketing de afiliados. Você precisa ser capaz de se adaptar a todas as mudanças, buscar e absorver novas informações como uma esponja e não ter medo de pedir ajuda a pessoas mais experientes.
* Criatividade - O pensamento criativo pode ser útil em muitas situações, desde a criação de peças criativas para uma campanha publicitária até pensar fora da caixa para resolver problemas técnicos.
Quando as habilidades interpessoais são especialmente importantes
As habilidades interpessoais desempenham um papel fundamental se uma pessoa estiver começando no marketing de afiliados ou vice-versa, se já estiver montando e organizando sua própria equipe.
Vamos começar com quem acabou de chegar. Muitas vezes, pessoas sem experiência são consideradas para o cargo júnior. Portanto, as habilidades interpessoais são a única coisa que pode atrair o empregador. Naturalmente, será dada preferência àqueles que se adaptam facilmente à equipe e aprendem rapidamente.
Além disso, as habilidades interpessoais desempenham um papel decisivo se várias pessoas com habilidades mais ou menos iguais se candidatarem a uma vaga. Nessas situações, o RH favorecerá a pessoa cujas habilidades interpessoais sejam mais adequadas para a equipe.
E se você almeja ser o chefe de uma equipe ou de um departamento separado, não conseguirá organizar seu trabalho e construir relacionamentos com seus subordinados sem habilidades interpessoais bem desenvolvidas.
Conclusão
Independentemente do seu cargo e função na equipe, desenvolver habilidades interpessoais nunca será uma desvantagem. Elas podem e devem ser usadas tanto no trabalho quanto fora dele. E se você perceber que essas habilidades não são o seu ponto forte, então, sem dúvida, desenvolva. Afinal de contas, elas são a base para as melhores ideias criativas, colaborações e parcerias.
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Fonte: 1win Partners
