Este projeto visa criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, trazendo tópicos cruciais para discussão e implementando ações concretas. Os temas abordados são amplos, incluindo, mas não se limitando, a questões LGBTQIA+, Consciência Negra e pessoas com deficiência.
“O diferencial desse projeto está na abordagem prática. Não se trata apenas de discursos, mas sim de ações que transformam a cultura organizacional”, garante a Copag.
Entre as iniciativas destacam-se palestras, com especialistas nas áreas de inclusão, podcasts, uma forma diferente de abordar assuntos de extrema importância e workshops dinâmicos que capacitam os colaboradores a lidarem com diferentes situações.
O impacto dessas ações não é apenas sentido pelos indivíduos diretamente afetados, mas também por toda a empresa. “Colaboradores mais engajados e conscientes promovem uma cultura de respeito mútuo, melhorando o clima organizacional e impulsionando a produtividade”, afirma a Copag.
Fonte: GMB
