Com uma abordagem centrada na tecnologia e na personalização, a Jobs.bet busca facilitar a procura por empregos e otimizar o processo de seleção para empresas de todos os tamanhos.
O aumento da popularidade dos jogos online, tem pressionado o governo a considerar uma legislação mais favorável. Esse movimento não só promete criar novas oportunidades de negócios, mas também gerar receitas tributárias e possibilidades de empregos, refletindo um potencial crescente para o setor no Brasil.
Nesse cenário que nasce a Jobs.bet, uma empresa preparada para suprir as necessidades do setor. Ela chega ao mundo das apostas com uma proposta simples, mas eficaz: unir candidatos qualificados a vagas de emprego que realmente correspondam às suas habilidades e aspirações profissionais.
Utilizando inteligência artificial e algoritmos avançados, a plataforma analisa perfis de candidatos e requisitos de vagas para garantir uma correspondência mais precisa e eficiente.
“Nosso objetivo é eliminar o ruído do processo de seleção e oferecer uma experiência mais fluida e humanizada, tanto para os candidatos quanto para os recrutadores”, afirma Karen Cohen, diretora da Jobs.bet.
“Entendemos as dores do mercado e sabemos como solucioná-las. Estamos encontrando muitas empresas que precisam formar equipe, do menor ao mais alto nível hierárquico, e estamos preparados para ajudá-las”, finaliza Karen.
A Jobs.bet oferece ainda feedbacks em tempo real e recomendações de vagas, tornando a busca por emprego uma experiência mais ágil e menos estressante. Com um compromisso com a transparência, a startup busca construir relações de confiança entre todas as partes envolvidas.
A Jobs.bet chega ao mercado com uma proposta inovadora para simplificar e otimizar o processo de recrutamento e seleção. Reconhecendo que encontrar o candidato ideal pode ser um desafio tanto para empresas quanto para candidatos.
Nosso diferencial está na personalização e na experiência do usuário. Candidatos têm a oportunidade de criar perfis detalhados, destacando suas competências, experiências e objetivos de carreira, enquanto as empresas podem acessar uma base diversificada de talentos.
Com um compromisso com a transparência, buscamos construir relações de confiança entre todas as partes envolvidas.
Fonte: GMB
