A especialista dividirá o painel (09/12 – 11 às 11h40) com Thomas Carvalhaes (Gerente da Hero Gaming para o Brasil e América Latina), Stuart Hunter (Diretor Geral de Eventos da Clarion Gaming) e José Colagrossi (Diretor Executivo da Ibope Repucom). Eles falarão sobre:
Games Magazine Brasil - Conte-nos um pouco sobre o trabalho da Bettingjobs.com e sua atuação dentro da empresa?
Jennifer Innes - Sou Diretora Gerente da Betting Jobs, a principal especialista em recrutamento para a indústria de apostas e jogos. Atuamos em todos os principais mercados do mundo, desde nossa base na Escócia, e estamos ativos desde 2003. Lidero nossa equipe de consultores de recrutamento especializados, cobrindo funções em todos os níveis de marketing, comercial, operações, técnica e executiva.
Quais são os principais tópicos que você abordará durante sua palestra no BgC 2020?
Apresentarei a perspectiva de recrutamento sobre as mudanças que estamos vendo no mercado e as prioridades e desafios que nossos clientes enfrentam à medida que navegam por essas mudanças.
Desde a legalização das apostas esportivas no Brasil, a demanda das empresas por funcionários locais ou que falam português tem crescido?
Certamente vimos um aumento na demanda por funcionários que falam português por parte de nossos clientes ao longo deste ano, e temos uma série de compromissos em andamento com esse foco.
Quais são os recursos que mais estão sendo buscados? Altos níveis como Country Manager ou inferiores, como gerentes locais ou geradores de conteúdo?
Estamos engajados em pesquisas em todos os níveis, mas a maioria dos clientes que nos procuram com necessidades específicas do mercado o fazem em busca de um candidato de alto nível em um mercado de trabalho muito competitivo. Estamos vendo contratações em todos os níveis, mas encontrar o candidato certo com a experiência necessária em cargos de nível superior costuma ser a prioridade.
A sua empresa conseguiu colocar muitos recursos locais?
Até aqui, a maior parte da nossa atividade voltada para o mercado tem vindo naturalmente da Europa e de operadores remotos, colocando candidatos de fora do Brasil com um conhecimento da região. Como o sistema muda localmente, estamos procurando ativamente mais colocações locais e nossos contatos até agora têm sido muito encorajadores.
Existem profissionais que podem trabalhar remotamente de outros países para o Brasil ou uma operação local mais forte é mais adequada neste mercado?
Semelhante ao meu último ponto, a situação até agora se prestou a profissionais experientes baseados fora do país e sua flexibilidade. À medida que a regulamentação se firma e os operadores domésticos crescem, certamente há pontos fortes a serem encontrados em uma força de trabalho mais localizada.
Como os recursos locais são treinados em um país acostumado a ter o setor de jogos banido e em um idioma específico?
Desde que você esteja complementando sua estrutura com líderes experientes que conheçam o setor e o produto, é possível aumentar o nível necessário de compreensão do mercado por meio de uma força de trabalho local - mesmo que seja totalmente novo para o espaço.
O que você imagina no futuro com a possível legalização dos cassinos terrestres também no Brasil? Você espera um boom de necessidade de recursos? Você dimensionou o potencial do mercado brasileiro no contexto mundial?
Em linha com muitos outros mercados que vimos legalizar nos últimos anos, sempre buscamos ficar à frente da curva e nutrir nossa rede para incluir os especialistas e talentos que podem fazer uma diferença real para nossos clientes nesse espaço. O Brasil é um assunto regular de conversa tanto em nosso escritório quanto com nossos clientes, e estamos prontos para atender ao boom atual.
Garanta a sua participação. Inscreva-se no link: https://lnkd.in/erdDK_3
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Fonte: Exclusivo Games Magazine Brasil
